Ob in Afrika, Asien oder Lateinamerika: Die Deutsche Sparkassenstiftung für internationale Kooperation (DSIK) steht seit mehr als 30 Jahren für den Transfer von Sparkassenwissen in Entwicklungs- und Schwellenländer. Dort stärkt sie die Finanzsysteme, ermöglicht finanzielle Inklusion und trägt so zur wirtschaftlichen Entwicklung bei. Gleichzeitig eröffnet sie in ihren Projekten insbesondere jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Sparkassen-Finanzgruppe neue Perspektiven durch gezielte Auslandseinsätze.
Aktuell führt die Deutschen Sparkassenstiftung in 51 Ländern rund 50 Projekte durch. Reichlich Gelegenheit für engagierte Nachwuchsführungskräfte, an den globalen Standorten der DSIK-Teams im Rahmen mehrwöchiger Auslandseinsätze internationale Erfahrungen zu sammeln und ihre fachlichen sowie persönlichen Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln. Die DSIK hat dazu zwei Maßnahmen aufgelegt.
Personalförderprogramm seit 2013
Im Mittelpunkt steht das 2013 initiierte Personalförderprogramm, das vom Förderkolleg der Stiftung für die Wissenschaft unterstützt wird. Es richtet sich an besonders leistungsstarke Nachwuchsführungskräfte und Fachpersonal der Sparkassen-Finanzgruppe, die entweder derzeit in Mitgliedsinstituten der DSIK arbeiten oder als Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Förderkollegs eine Hochschulausbildung absolvieren.
Die Bewerbung erfolgt individuell: Interessierte reichen ihre Unterlagen direkt bei der DSIK ein und durchlaufen ein mehrstufiges Auswahlverfahren. Voraussetzung sind neben einer bankfachlichen Ausbildung auch sehr gute Englischkenntnisse, internationale Offenheit und die Unterstützung des entsendenden Instituts. Die ausgewählten Teilnehmerinnen und Teilnehmer arbeiten für vier bis acht Wochen in bestimmten Projekten der DSIK mit, in denen sie ihre Expertise am besten einbringen können. Die Organisation und die Kosten werden von der DSIK übernommen. Seit dem Start des Programms wurden insgesamt 164 Auslandseinsätze realisiert – bei wachsender Nachfrage und steigenden Bewerberzahlen.
Die passende Ergänzung dieses Angebots ist seit 2025 das Personalförderprogramm Plus. Es richtet sich gezielt an die Personalbereiche der Mitgliedsinstitute der DSIK und erweitert die Möglichkeiten der strategischen Personalentwicklung. Anders als beim klassischen Programm erfolgt die Bewerbung nicht durch Einzelpersonen, sondern über die Institute selbst. Diese wählen geeignete Mitarbeitende oft im Rahmen einer internen Ausschreibung aus und reichen die Bewerbungen bei der DSIK ein. Die Dauer der Einsätze liegt bei vier bis sechs Wochen, die Kosten werden über ein transparentes Pauschalmodell vom jeweiligen Institut getragen. Die DSIK übernimmt Organisation, fachliche Begleitung sowie die weltweite Einbindung in passende Projekte.
Beide Programme verfolgen ein gemeinsames Ziel: den Teilnehmerinnen und Teilnehmern neue Perspektiven zu eröffnen und die Sparkassenidee in die globale Entwicklung einzubringen. Während das Personalförderprogramm als Stipendienmodell individuelle Talente fördert, stärkt das Programm Plus gezielt die Personalentwicklung in den Instituten und zahlt zugleich auf deren Attraktivität als Arbeitgeber ein.
Alle Beteiligten profitieren
Die Nachfrage bestätigt den Ansatz: Für das Jahr 2026 wurden rund 70 Bewerbungen für beide Programme verzeichnet. Insgesamt können jährlich etwa 25 Teilnehmerinnen und Teilnehmer einen Auslandseinsatz absolvieren, davon rund ein Drittel über das Programm Plus. Eingesetzt werden sie in ausgewählten Projekten der DSIK immer dort, wo ihr Know-how besonders gebraucht wird. Für die Sparkassen-Finanzgruppe entsteht so ein doppelter Mehrwert. Die internationalen Projekte profitieren von der praktischen Erfahrung der entsandten Fachkräfte. Gleichzeitig kehren diese mit neuen Perspektiven, interkulturellen Kompetenzen und einem geschärften Verständnis für die Rolle der Sparkassen in einer global vernetzten Welt zurück. Internationale Entwicklungsmöglichkeiten sind damit zu einem festen Bestandteil moderner Personalentwicklung geworden.
Kurzprofil Deutsche Sparkassenstiftung
Die Deutsche Sparkassenstiftung für internationale Kooperation (DSIK) ist die entwicklungspolitische gemeinnützige Organisation der Sparkassen-Finanzgruppe. Sie trägt die deutsche Sparkassenidee mit der Erfahrung aus 200 Jahren in die Welt. Ihr Ziel ist es, die regionale Wirtschaftsentwicklung und finanzielle Infrastruktur in Entwicklungs- und Schwellenländern zu stärken sowie den Menschen Zugang zu Finanzdienstleistungen zu ermöglichen. Dazu hat die DSIK seit ihrer Gründung 1992 rund 250 Projekte in über 100 Ländern umgesetzt.
Stimmen von Absolventen des Personalförderprogramms
Ob Sparkasse, Leasinggesellschaft oder Dienstleiter aus der Sparkassen-Finanzgruppe, ob duales Studium oder bereits feste berufliche Position, ob Laos, Malawi, Mexiko oder Ruanda: Lena Abb, Yasmin Bade, Janine Max, Denise Meyer und Maiko Stelter erzählen von ihren Auslandseinsätzen – Beweggründe, Eindrücke, Erkenntnisse …
Vier Fragen an Yasmin Bade und Maiko Stelter
Yasmin Bade war über die DSIK in Mexiko. Sie hat ihre Ausbildung bei der Kreissparkasse Köln absolviert und danach dual Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg studiert. Sie arbeitet heute als interne Revisorin. Für Maiko Stelter ging es dagegen nach Ruanda. Er wurde an der Sparkasse Lüneburg ausgebildet und schloss danach ein duales Studium in Banking & Sales an der Hochschule für Finanzwirtschaft & Management in Bonn ab. Stelter ist heute Leiter der Corporate-Finance-Abteilung der Sparkasse.
Warum haben Sie sich beim Personalförderprogramm der DSIK beworben?
Yasmin Bade: Ich habe mich 2023 beworben, weil ich meine persönlichen und beruflichen Erfahrungen und Kenntnisse gerne in einem Projekt der DSIK einbringen wollte. Außerdem wollte ich meine Komfortzone verlassen, indem ich an einem wahrscheinlich mir noch unbekannten Ort neue Aufgaben übernehme und dabei nicht in meiner Muttersprache kommuniziere.
Maiko Stelter: Meine Motivation für die Bewerbung im Jahr 2024 basierte sowohl auf persönlichen Erfahrungen als auch auf einer klaren inhaltlichen Überzeugung. Bereits 2022 hatte ich im Rahmen meines Masterstudiums die Möglichkeit, für mehrere Monate in Toronto zu studieren und zu leben. Diese Erfahrung wollte ich nun gezielt vertiefen – insbesondere mit Blick auf das Umfeld in einem Entwicklungs- oder Schwellenland. Darauf aufbauend waren für mich drei zentrale Beweggründe ausschlaggebend: Erstens die Möglichkeit, mit meinem Wissen im Rahmen von Entwicklungsarbeit einen konkreten Beitrag zu leisten. Zweitens die Chance, unseren Sparkassengedanken und damit unseren gesellschaftlichen Auftrag auch international weiterzugeben. Und drittens die Aussicht, dass ein solcher Einsatz die ideale Umgebung für eine intensive persönliche und fachliche Weiterentwicklung ist.
»Der Aufenthalt in Mexiko war für mich eine prägende Erfahrung. Ich durfte meine Expertise im internationalen Kontext einbringen und zugleich neue fachliche wie kulturelle Perspektiven gewinnen. Besonders der offene Austausch und das Vertrauen im Team haben mir gezeigt, dass nachhaltige Transformation durch Zusammenarbeit über Grenzen hinweg möglich wird. Ich nehme aus dem Programm wertvolle Impulse und große Motivation mit – und kann es allen empfehlen, die Nachhaltigkeit aktiv mitgestalten und über den eigenen Horizont hinausdenken möchten.«
Was war das Highlight Ihres Aufenthalts?
Bade: Die Menschen und die Kultur vor Ort waren mein Highlight. Ich habe viele nette und hilfsbereite Menschen kennengelernt und wurde sehr gut vom DSIK-Team in Mexiko aufgenommen. Ein weiteres Highlight war auch mein Vortrag vor den Mitarbeitenden einer Caja, also lokalen Sparkasse, zur dualen Ausbildung. Er hat mir vor Augen geführt, wie wichtig die Arbeit der DSIK ist und wie sehr ich meine Spanischkenntnisse bereits in kurzer Zeit verbessern konnte.
Stelter: Ein einzelnes Highlight herauszustellen, fällt mir schwer – vielmehr war es die Kombination aus fachlichen und persönlichen Erfahrungen, die den Aufenthalt in Ruanda so besonders gemacht hat. Im Rahmen des Projektalltages hat mich vor allem das außergewöhnlich hohe Interesse an den Inhalten beeindruckt. Der Wissensdurst sowie die hohe Eigenmotivation der Projektteilnehmer waren bemerkenswert. Es hat einfach Spaß gemacht, Dinge gemeinsam voranzutreiben. Persönlich haben mich insbesondere die bewegende Geschichte des Landes, Natur und Kultur sowie die Offenheit der dort lebenden Menschen nachhaltig geprägt.
Hat der Auslandseinsatz Ihre Erwartungen erfüllt?
Bade: Ja, eindeutig. Ich durfte sechs Wochen in einem internationalen Team arbeiten und neue Aufgaben übernehmen, die ich eigenständig bearbeitet habe. Außerdem habe ich viele neue Menschen und Orte kennengelernt – Eindrücke, die mir ohne meinen Auslandsaufenthalt entgangen wären.
Stelter: Der Auslandseinsatz hat meine Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern deutlich übertroffen. Sowohl in fachlicher Hinsicht als auch persönlich konnte ich während der sieben Wochen weit mehr Erfahrungen und Eindrücke sammeln, als ich es im Vorfeld erwartet hatte. Umso dankbarer bin ich meiner Sparkasse Lüneburg, dass sie mir diese Möglichkeit eröffnet hat.
»Der Einsatz in Malawi war fachlich und persönlich unglaublich bereichernd. Er hat mir gezeigt, wie viel Veränderung durch Zusammenarbeit möglich ist und welche positive Wirkung die Arbeit der DSIK und ihrer lokalen Partner auf das Leben der Menschen vor Ort hat. Die Herangehensweise „Anpacken und zusammen einen positiven Unterschied machen“ hat meinen Arbeitsalltag nachhaltig geprägt. Genau deshalb kann ich das Programm sehr empfehlen.«
Was haben Sie für Ihr weiteres Berufsleben in Deutschland aus dem Auslandseinsatz mitgenommen?
Bade: Ich habe mitgenommen, dass man auch mit etwas mehr Flexibilität und Gelassenheit ans Ziel kommt.
Stelter: Der Auslandseinsatz hat mir vor allem gezeigt, wie wertvoll es ist, Perspektiven bewusst zu wechseln und gewohnte Denkweisen zu hinterfragen. Diese Offenheit nehme ich ganz konkret für meinen weiteren Berufsweg mit. Gleichzeitig hat sich meine Fähigkeit gestärkt, pragmatische und flexible Lösungen zu entwickeln sowie auch unter ungewohnten Rahmenbedingungen handlungsfähig und resilient zu bleiben. Darüber hinaus habe ich ein noch stärkeres Bewusstsein für den gesellschaftlichen Auftrag der Sparkassen gewonnen. Zu sehen, welchen Beitrag funktionierende Finanzstrukturen zur wirtschaftlichen Entwicklung leisten können, hat meinen Blick auf meine eigene Rolle nachhaltig geschärft.
»Mein Einsatz in Laos war für mich fachlich wie persönlich eine sehr bereichernde Erfahrung. Ich konnte meine Kenntnisse sinnvoll einbringen und gleichzeitig neue Perspektiven auf internationale Zusammenarbeit und nachhaltige Entwicklung gewinnen. Besonders die Zusammenarbeit mit den Menschen vor Ort hat mich beeindruckt: das offene Miteinander, das gegenseitige Vertrauen und der gemeinsame Wille, Dinge nachhaltig zu bewegen. Der intensive Austausch und das gemeinsame Lernen haben mir neue Perspektiven eröffnet und gezeigt, wie viel entsteht, wenn unterschiedliche Erfahrungen und Kompetenzen zusammenkommen. Das Personalförderprogramm hat mir nicht nur neue fachliche Perspektiven eröffnet, sondern mich auch persönlich bereichert und meinen Blick für globale Zusammenhänge und verantwortungsvolles Handeln nachhaltig geschärft.«