Sie wachsen in einer Welt auf, die von hoher Dynamik, großer Unsicherheit und neuen Möglichkeiten zugleich geprägt ist: Digitale Selbstverständlichkeit trifft auf den Wunsch nach persönlicher Orientierung, globale Perspektiven auf regionale Verbundenheit, individuelle Freiheit auf ein ausgeprägtes Bedürfnis nach Sicherheit. In diesem Spannungsfeld stehen junge Menschen heute bereits in frühen Lebensphasen vor weitreichenden finanziellen und beruflichen Entscheidungen. Gleichzeitig verändern wirtschaftliche Unsicherheiten und technologische Entwicklungen wie KI die Rahmenbedingungen für den Berufseinstieg spürbar. Umso wichtiger sind verlässliche Partner, die Orientierung geben und Perspektiven eröffnen.
Die Sparkassen-Finanzgruppe übernimmt für junge Menschen genau diese Rolle: als erster Ansprechpartner in Finanzfragen, erster Arbeitgeber und langfristiger Begleiter in zentralen Lebensphasen. Die vielfältigen Berührungspunkte reichen vom Girokonto über digitale Services bis hin zu Ausbildung, Studium und internationalen Entwicklungsperspektiven. Von den Sparkassen als Arbeitgeber hat die junge Generation ein klares Bild: Sie verbindet mit ihnen vor allem Sicherheit, Zusammenhalt und gute Karriereperspektiven.
Nachwuchsgewinnung mit eigenem Profil
Solche Stärken bilden eine stabile Grundlage im Wettbewerb um Nachwuchskräfte. Diese erwartet ein breites Spektrum an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, das klassische Ausbildungswege wie Bankkauffrau/-mann mit akademischen und praxisintegrierten Formaten wie dualen Studiengängen oder Trainee-Programmen verbindet. Ergänzt wird dieses Angebot durch ein umfangreiches internes Bildungssystem, das die Grundlage für kontinuierliche Qualifizierung und langfristige Entwicklungsperspektiven schafft. Gleichzeitig werden wichtige Themen der jungen Generation wie persönliche Entfaltung, moderne Arbeitsbedingungen und Flexibilität immer stärker integriert.
Ein Ansatz, der Wirkung zeigt: Bereits 2024 konnten die Sparkassen die Anzahl der Neuanstellungen mit insgesamt über 11.000 neuen Mitarbeitenden deutlich steigern, ein Zuwachs von 12,1 Prozent gegenüber dem Vorjahr, der sich auch im Ausbildungsbereich niederschlug.
Im Jahr 2025 setzte sich dieser Trend fort. Trotz eines anspruchsvollen Arbeitsmarktumfelds gelang es den Sparkassen, rund 10.800 neue Mitarbeitende vom externen Arbeitsmarkt zu gewinnen. Ergänzend wurden etwa 3.500 Nachwuchskräfte aus der eigenen Ausbildung übernommen, wodurch ein wesentlicher Beitrag zur Fachkräftesicherung aus eigener Kraft geleistet wird.
Insgesamt waren zum Jahresende 2025 rund 15.030 Auszubildende in den Sparkassen beschäftigt – ein weiterer Anstieg um 9,7 Prozent gegenüber dem Vorjahr.
Ein besonders deutliches Signal liefert die Entwicklung der Bewerberzahlen: Die Bewerbungen für Ausbildungsplätze stiegen 2025 um 33,9 Prozent, nachdem bereits im Vorjahr ein starkes Wachstum verzeichnet wurde. Damit hat sich die Bewerbungsquote auf 12,0 Bewerbungen je Ausbildungsplatz erhöht und erreicht bereits das angestrebte Zielniveau der kommenden Jahre.
Vor diesem Hintergrund investiert die Sparkassen-Finanzgruppe gezielt weiter in junge Menschen – als Nachwuchskräfte ebenso wie als Kunden. So schafft sie Räume für Entwicklung, Lernen und Verantwortungsübernahme in einer sich wandelnden Welt. Die folgenden Beiträge zeigen, wie die Sparkassen die junge Generation erreichen, fördern und langfristig begleiten – und damit gemeinsam mit ihr Zukunft möglich machen.
Sehen Sie dazu auch das Videostatement von Karolin Schriever, Geschäftsführendes Vorstandsmitglied des DSGV, an: